以共同推進企業的發展和經濟效益的提高，不斷提高職工的物質文化生活水平,奉獻社會作為企業與職工的共同遠景、價值觀和行為準則。

　　努力構建平等的勞動關系，創建和諧的工作和人文環境，使每一個走進巨能大家庭的人在這里工作和生活感到親密、得到尊重、享有應有的待遇。

　　1、在企業團隊建設上，樹立“企業是我家、員工似兄妹、人人平等、相互尊重、團結協作、集體奮斗、榮辱與共”的企業文化之魂。教育和培養職工樹立“對企業忠誠、負責任、重結果、講奉獻”的價值理念。

　　2、在企業管理上，樹立“以用戶為管理中心，效益為關注焦點，加強制度建設是基礎，嚴格執行是關鍵”的新型管理理念。

　　3、在用人上，堅持“廣納賢才、有為有位、能者上、庸者下、不講個人私情”的理念，培養職工樹立積極向上，勤奮學習，努力工作的思想。

　　4、是在勞動收益分配上，樹立千斤重擔人人擔，個個肩上有指標，以成敗論英雄，以指標論行賞的觀念。

　　5、在工作執行上，堅持“不講客觀、只認結果”的指導思想。一切以數據說話，以數學方式論管理，培養大家不講借口、重實效(結果)、雷厲風行的工作態度。

　　6、在工作實踐上，樹立 “細節決定成敗”的工作理念，教育職工要以主人翁的姿態、積極的行為、嚴明的紀律、細致的方法、務實的精神，對待和做好自己的每一項工作。

　　7、在企業發展上，堅持“發展是基礎，創新是前提”的發展觀。鼓勵職工樹立以創新促發展的思想，積極為企業獻計獻策，共謀發展大計。

　　8、在員工培訓上，教育員工深刻明白“培訓是為了企業和員工共同實現美好明天”的需要，企業要讓每一位走進巨能集團這個大家庭的人在這里都能得到進步和提升。要求所以員工善于學習，勇于學習，做到學習、學習、再學習。